WervingsdienstenOm u te helpen de sleuteltalenten te vinden die u nodig heeft en die buiten het zicht van andere headhunters vallen
De expertise van OSICS op het gebied van werving gaat verder dan de traditionele rol van het vinden van middelen. In plaats daarvan richten onze professionele headhunters zich op het gebruik van een uitgebreid internationaal netwerk om topoperaties en kwaliteitstalenten te identificeren voor vaste functies binnen farmaceutische, biotechnologische en voedingsbedrijven.
Deze gespecialiseerde wervingsaanpak omvat op maat gemaakte talentzoekopdrachten en wervingsdiensten die aansluiten bij de specifieke behoeften en eisen van die sectoren. Een van onze niches is het vinden van talenten met een sterke staat van dienst op het gebied van operationeel management gecombineerd met operationele excellentie – lean management vaardigheden.
Wervingsdiensten: OSICS biedt gespecialiseerde wervingsdiensten aan, die zijn afgestemd op de unieke eisen van de farmaceutische, biotechnologische en voedingsindustrie.
Ze werken nauw samen met klanten om hun behoeften aan talent, organisatiecultuur en langetermijndoelstellingen te begrijpen. En ze identificeren de specifieke vaardigheden, kwalificaties en ervaring die nodig zijn voor elke functie.
Talent Zoeken: Door gebruik te maken van hun uitgebreide internationale netwerk voert OSICS een uitgebreide zoektocht naar talent uit om kandidaten te identificeren die de specifieke vaardigheden, ervaring en kwalificaties hebben die nodig zijn voor vaste posities. Dit netwerk kan connecties omvatten met professionals uit de industrie, onafhankelijke consultantconnecties, onderzoeksorganisaties en farmaceutische verenigingen wereldwijd.
Zodra potentiële kandidaten zijn geïdentificeerd, voert ons team een initiële screening uit om hun kwalificaties, relevante ervaring en geschiktheid voor de functie te beoordelen. Dit kan het beoordelen van cv’s, het houden van virtuele interviews of het gebruik van pre-employment assessment tools omvatten.
Interview en Beoordeling: Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor interviews en beoordelingen. Voor gespecialiseerde posities kunnen technische beoordelingen en competentiegerichte interviews worden uitgevoerd om de vaardigheden en kennis van de kandidaten te evalueren. Tijdens dit headhuntproces treedt het OSICS-team op als tussenpersoon tussen de potentiële kandidaten en het bedrijf van de klant. We regelen en coördineren interviews tussen het klantbedrijf en de kandidaten, en bieden ondersteuning en feedback gedurende het proces.
Arbeidsvoorwaarden en Inwerken: Zodra een geschikte kandidaat is geselecteerd, helpt ons team bij het onderhandelen over het baanaanbod en de arbeidsvoorwaarden. We zorgen voor een soepele overgang voor de kandidaat tijdens het inwerkproces, faciliteren de noodzakelijke papieren en introducties binnen het bedrijf.
Vertrouwelijkheid en Discretie: Headhunting omvat vaak het benaderen van kandidaten die momenteel elders werkzaam zijn. In dergelijke gevallen is het handhaven van vertrouwelijkheid en discretie gedurende het hele proces cruciaal om zowel de belangen van de kandidaten als de klanten te beschermen. Daarom zijn we toegewijd aan het handhaven van vertrouwelijkheid met klant en kandidaat.
Op zoek naar een
Op maat gemaakte oplossing?
Bij OSICS is ons team van consultants gespecialiseerd in het leveren van uitzonderlijke adviesdiensten aan klanten in de sectoren Farmacie, Biotechnologie en Voedingsmiddelenindustrie.
Ons uiteindelijke doel is niet alleen om een bron te vinden, maar om u te helpen een sterke workforce op te bouwen met permanente middelen. We zijn toegewijd om uw bedrijfscultuur, waarden en langetermijndoelen te begrijpen, zodat we u kunnen koppelen aan kandidaten die niet alleen de juiste kwalificaties hebben, maar ook passen bij de visie van uw organisatie.
Werk vandaag nog met ons samen en laat ons de perfecte permanente talenten voor u vinden die het succes van uw bedrijf zullen stimuleren.